Оформление земли        16 сентября 2018        11         0

Что считать нормой рабочего времени для работника с пятидневной рабочей неделей

Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в течение всего года.

Что считать нормой рабочего времени для работника с пятидневной рабочей неделей

Предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем. Конкретный вид рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. (По ранее действовавшему КЗоТ вид рабочей недели устанавливался в коллективном договоре, а там, где он не заключался, — нанимателем.) Таким образом, в ТК сохранен принцип равенства двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора любого из них. При выборе вида рабочей недели необходимо учитывать интересы трудового коллектива и обслуживаемого населения, характер производства, режим работы и другие факторы.

В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусматривается непосредственно законодательством. Например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) установлена для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, местных исполкомов.

Норма продолжительности рабочего времени

  • неполная смена (количество рабочих дней остаётся прежним, однако меняется длительность каждого трудового дня, например, вместо восьмичасовой смены сотрудник отрабатывает всего 5 часов ежедневно);
  • неполная трудовая неделя (число рабочих дней сокращается на усмотрение сторон, однако длительность смены не меняется, например, вместо 5 суток сотрудник будет трудиться всего трое по тому же графику);
  • смешанный режим (в данной ситуации уменьшается и длительность смены, и сама трудовая неделя, к примеру, вместо пятидневного восьмичасового графика сотрудник сможет рассчитывать на работу по 3 дня еженедельно в течение пяти часов).
  • несовершеннолетние в возрасте до 16 полных лет (могут трудиться по 24 часа за неделю);
  • не достигшие восемнадцатилетия, но старше 16 лет (работают до 35 часов за неделю);
  • имеющие профессию, связанную с опасными и вредными условиями, которые способны нанести ущерб здоровью сотрудника (до 36 часов);
  • имеющие первую либо вторую группу инвалидности (до 35 часов);
  • относящиеся к отдельным категориям персонала (например, преподавателям, медицинским сотрудникам и т. п.).

Закон Республики Казахстан от N 493-1 — О ТРУДЕ В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утвержденными работодателем, согласованными с представителями работников, и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

Читать еще -->  Временно не годен категория г

В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

Пятидневная рабочая неделя

РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ — норма продолжительности рабочего времени в календарную неделю. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность Р.н. (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным… … Юридическая энциклопедия

неде́ля — и, ж. Единица исчисления времени, равная семи дням, от понедельника до воскресенья включительно. Первый день недели. На будущей неделе. □ Почта отправляется два раза в неделю. Пушкин, Путешествие в Арзрум. Шел день за днем, неделя за неделей.… … Малый академический словарь

Вид производственного календаря на 2018 год

Большинство людей ошибочно предполагают, что переносу подлежат праздники, но такого, конечно же, быть не может, так как для них определены конкретные дни. Поэтому переносу подлежат только выходные дни, которые выпадают на праздничные, для того, чтобы они не сгорели.

Основным подручным специалистов по бухгалтерскому учету и сотрудников отдела кадров служит производственный календарь. Он существует для вычисления дней, в том количестве, которые обязан отработать сотрудник в текущем году, а так же для определения числа выходных и праздничных дней.

Как перевести на шестидневную рабочую неделю

Вместе с тем, производственный календарь, устанавливающий норму рабочего времени за определенные календарные периоды в пределах соответствующего календарного года, является обязательным при любом режиме рабочего времени. Следовательно, график работы при шестидневной рабочей неделе необходимо составлять с соблюдением месячной нормы рабочего времени, если работнику не установлен суммированный учет с более продолжительным учетным периодом.

Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени сотрудника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня или смены определяется по соглашению между сотрудником и работодателем. При этом работодатель обязан обеспечить отработку сотрудником необходимого количества рабочих часов в учетном периоде. Об этом говорится в статье 102 Трудового кодекса РФ.

Рабочее время: кому, когда и сколько (Сувернева А

Обратите внимание! Правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденные на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Протокол N 1 от 02.06.2014).

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
Если для отдельных работников режим рабочего времени отличается от общих правил у данного работодателя, он фиксируется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ).
В течение трудовой деятельности нередко приходится менять режим работы как учреждения в целом, так и отдельно взятых подразделений или сотрудников.
Самый простой вариант изменения режима работы — по соглашению сторон. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению его сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Сложнее с корректировкой режима работы, если:
— он закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка и меняется у всей компании;
— необходимо ввести новый режим работы в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и др.).
В данных случаях необходимо руководствоваться ст. 74 ТК РФ. Первым делом нужно издать приказ об изменении режима рабочего времени с указанием причин, повлекших необходимость такого изменения.

Читать еще -->  Жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец

Можно ли норму рабочего времени (0, 5 ставки) распределить на все дни недели, то есть сотрудник будет работать без выходных, либо ввести в отношении ­указанного сотрудника шестидневную рабочую неделю

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными ­нормативными ­правовыми актами РФ.

Таким образом, установление работнику, в том числе и работающему на условиях неполного рабочего времени, режима рабочего времени, не предусматривающего предоставление выходных дней, является нарушением трудового законодательства. Соответственно, работнику не может быть установлен режим работы без выходных. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и 153 ТК РФ.