Медицинское право        17 сентября 2018        23         0

Что учитывается при сокращении сотрудника

Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого. В случае если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах.

Увольнение работника допускается в связи с сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст.73 и ст.180 ТК РФ). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата, работодатель обязан предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации). При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращается. Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Окончательный расчет при увольнении работника

Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время. Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

Как грамотно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штатов

Если отработано менее половины месяца – компенсация не начисляется. Если более – в подсчёт включают целый месяц.

  • «11 в 12»: ТК выступает на стороне увольняемого, поэтому по правилам если в году увольнения отработано 11 месяцев, то в подсчёт включается целый год.
  • Минтруд 28.10.2016 разъяснил, как соотносится правило об излишках с правилом «11 в 12». Так, если в году отработано более 10,5 месяцев, то они учитываются как 11. А 11 месяцев – за год.
    • болезнь по больничному листу;
    • декретный отпуск и по родам и до 3 лет;
    • забастовка на предприятии, в которой сотрудник не участвовал;
    • командировка;
    • независящие от сторон обстоятельства (к примеру, природные катаклизмы и прочее);
    • обучение по направлению от компании;
    • отпуска, в т.ч. дополнительные;
    • простой в работе по вине фирмы.
  • Время отсутствия по иным причинам, в течение которого СЗП не начислялась – например, в дни отгулов за счёт работника.
  • Выходное пособие при сокращении штата

    Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении в организации. Если увольнение производится именно по сокращению штата организации, а не по соглашению сторон, например, то работник имеет право требовать пособие при сокращении его должности, а работодатель обязан его выплатить.

    Согласно трудовому кодексу вы имеете право получить средний заработок и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе.

    Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению

    Таким образом, процедура сокращения работника-совместителя проводится в общем порядке при обязательном соблюдении норм трудового законодательства, регулирующих процедуру сокращения численности или штата работников организации (ст.ст. 81, 82, 179, 180 ТК РФ). Если работодатель не уведомит работника-совместителя о предстоящем сокращении, не предложит ему другую имеющуюся у работодателя работу, не рассмотрит вопрос о преимущественном праве оставления истца на работе, то увольнение является незаконным и совместитель подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.06.2011 N 33-18240).

    Читать еще -->  Как пенсионеры платят транспортный налог

    В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации*(1). При этом лицам, работающим по совместительству, в силу части второй ст. 287 ТК РФ предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством.

    Кто попадает под сокращение в первую очередь и кого нельзя уволить

    Закон встал на защиту прав беременных женщин поэтому содержание одной из статей Трудового кодекса устанавливает четкий запрет увольнения таких сотрудниц на основании лишь инициативы работодателя. Права работника при сокращении на работе в 2016 году прописаны в законодательстве.

    Проведение сокращения штата — процедура не из приятных как для работодателя, так и для сотрудников. Она проводится с учетом всех требований закона и занимает не один день. Хотя руководитель имеет право уволить любого сотрудника, исключив эту рабочую единицу из штатного расписания, действующим законодательством предусмотрены некоторые исключения. Эта статья подробно расскажет о том, кого нельзя сократить при сокращении штата и, соответственно, кто попадает под сокращение в первую очередь.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

    В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, дается разъяснение понятию «календарный месяц». Согласно Методических рекомендаций под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

    Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата (Л

    Однако исходя из положений ст. 179 ТК РФ преимущественное право применяется только при решении вопроса о том, кого из сотрудников, занимающих одинаковые должности, оставить на работе, а кого сократить. В случае же, когда предлагаются вакантные должности работникам, уже подлежащим сокращению, преимущественное право учитываться не должно, и работодатель сам принимает решение, кого перевести на вакантную должность.

    Примечание. Выходное пособие не выплачивается сотрудникам, работавшим по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором, а сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 292, 296 ТК РФ).

    Увольнение сотрудника по сокращению штата

    Работника казенного учреждения увольняют в связи с сокращением штата 28 мая 2014 года. Ему своевременно было вручено уведомление о сокращении, он подписал отказ от предложенной ему нижестоящей должности. Также был издан приказ об увольнении и начислена компенсация за неиспользованный отпуск.
    Однако 26 мая сотрудник не вышел на работу по причине болезни. А спустя две недели он принес закрытый листок нетрудоспособности.
    Как в данном случае поступить работодателю с уже существующим приказом об увольнении?
    Работодатель не имеет права уволить сотрудника в связи с сокращением штата в период его временной нетрудоспособности. Поэтому необходимо издать приказ, отменяющий уже существующий приказ об увольнении, и ознакомить с ним работника.
    Если вакантных должностей в учреждении так и не появилось, то после выхода сотрудника на работу может быть издан новый приказ о расторжении с ним трудового договора по такому же основанию.

    Читать еще -->  Как оформить инвалидность 1 группы человеку после инсульта

    Одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя – это сокращение численности (штата) сотрудников учреждения (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
    Следует помнить, что сокращение численности – это уменьшение количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение трех слесарей из десяти). А вот сокращение штата – это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
    Чтобы увольнение по такому основанию было правомерным, работодатель должен соблюдать следующие условия.
    Надо предупредить сотрудников учреждения о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. То есть вручить каждому сотруднику под подпись уведомление (составляется в произвольной форме) (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
    О предстоящем увольнении сотрудников в связи с сокращением работодатель обязан также уведомить службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1) и выборный профсоюзный орган данного учреждения (ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ). Причем выборный профсоюзный орган по такому вопросу должен представить свое мотивированное мнение в течение семи рабочих дней. При несоблюдении указанного срока работодатель вправе его не учитывать (ч. 2 ст. 373 Трудового кодекса РФ).
    Работодатель обязан соблюсти порядок предоставления преимущественного права на оставление сотрудников на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ. Кроме того, нужно предложить сотруднику другую имеющуюся в учреждении работу, которую человек может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ) – это может быть как работа, соответствующая квалификации специалиста, так и нижестоящая должность (нижеоплачиваемая работа). Если человек не согласен, он должен отказаться письменно от предложенной ему должности.
    Необходимо издать соответствующий приказ с указанием причины проводимого сокращения, должностей и количества штатных единиц, подлежащих сокращению, даты расторжения трудовых договоров, лиц, ответственных за все необходимые действия по сокращению.
    Сотрудникам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.
    Однако двухмесячный срок процедуры сокращения может быть уменьшен на основании статьи 180 Трудового кодекса РФ. То есть работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и раньше. Но в таком случае работнику придется начислить и выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до увольнения.

    Заявление на пособие при сокращении за второй месяц образец

    Многие юристы рекомендуют отправлять именно оригинал трудовой книжки, в связи с тем, что она будет являться доказательством безработного положения человека на сегодняшний день. Однако, в письме потребуется указать дополнительную графу, в которой будет стоять напоминание об ответственности за нахождение такового документа у организации.

    В каком порядке выплачивается выходное пособие при сокращении? Когда производится расчет при сокращении? Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера? О самом порядке увольнения по сокращению штата можно прочитать отдельную статью, а здесь поговорим именно о выплатах при сокращении, на которые вы имеете право рассчитывать. Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы. Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день.